Роботодавець може робити відрахування з заробітної плати працівника у випадку:
1) повернення суми грошей роботодавцю, перерахованих і не використаних працівником за призначенням;
2) помилок в розрахунках;
3) відшкодування шкоди, заподіяну працівником роботодавцю з його вини;
4) відрахування із заробітної плати за дні відпустки повної або частковою тривалістю до закінчення робочого року, у разі звільнення працівника за його ініціативою без поважних причин або наявністю його вини.