Роботодавець не може продовжити відрядження без згоди працівника. Якщо роботодавець не поверне працівника з відрядження, це може розглядатися як примусова праця або якщо роботодавець наполягає працювати, працівник може подати скаргу до Комісії з трудових спорів. Однак майте на увазі, що якщо ви не бачили наказ про відрядження і не зберегли собі його копію або не підписали, роботодавець може змінити дати вашого відрядження без вашого відома. Тому завжди радимо просити наказ про відрядження для ознайомлення, розуміти, що там написано, а також ставити підпис про ознайомлення з умовами наказу перед тим, як йти у відрядження.