Ні, не може. Якщо заробітна плата виплачується працівникові із запізненням з вини роботодавця, він зобов’язан сплатити працівнику пеню. Крім того, працівник має право тимчасово призупинити трудовий договір на строк до трьох місяців, повідомивши роботодавця в письмовій формі за три робочих дні заздалегідь, якщо роботодавець не сплачує заробітну плату більше двох місяців або звернутися в Комісію з трудових спорів. Якщо роботодавець не виплатить заробітну плату після розірвання трудового договору, він повинен сплатити штраф у розмірі середньомісячної заробітної плати працівника, помноженої на кількість місяців прострочення, але не більше шести місяців.