Ви маєте пам’ятати, що за литовським законодавством усі вимоги щодо заробітної плати мають бути зазначені у договорі. Доплата за роботу готівкою без офіційного оформлення є порушенням законодавства з боку роботодавця. У випадку, якщо заробітна плата, що зазначена у договорі, менше від тієї, яку вам пообіцяв роботодавець, це означає, що у випадку недоплати «обіцяної» частини зарплатні ви не зможете звертатись із скаргами до литовських державних установ з приводу недоплати вам заробітної плати.
Також потрібно пам’ятати, що усі виплати, пов’язані з відпусткою та лікарняним та передбачені литовським законодавством, розраховуються виходячи з розміру офіційної заробітної плати та не враховують «неофіційну» частину.