Роботодавець може доручити надурочну роботу лише за згодою працівника, за винятком, коли:
1) проводяться непередбачені суспільно необхідні роботи, або з метою запобігання катастрофам, відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) необхідно закінчити почату роботу або усунути несправність, яка може призвести до зупинки роботи великої кількості працівників або пошкодити майно та обладнання;
3) це передбачено колективним договором.