Трудовий договір повинен містити такі обов’язкові умови: ваші посадові обов’язки, порядок та розмір оплати праці, місце виконання вашої роботи.
Крім того, в трудовому договорі можуть бути вказані інші додаткові умови: щодо нерозголошення конфіденційної інформації, щодо вашої матеріальної відповідальності відносно наданого вам для роботи майна, порядок припинення трудового договору, порядок оплати відряджень, додаткові гарантії тощо.
Особливої уваги вимагає опис ваших посадових обов’язків (якщо вони вказуються), оскільки за їх невиконання вас можуть, наприклад, звільнити або вимагати з вас покриття збитків роботодавця.