• Головна
  • База знань
  • Головна
  • База знань
Головна/База знань/Умови праці/У яких ще випадках ви маєте право на вихідний / відпустку, крім стандартної щорічної?

У яких ще випадках ви маєте право на вихідний / відпустку, крім стандартної щорічної?

4 переглядів 1

1) у зв’язку з вагітністю та пологами (70 календарних днів перед та 56 днів після пологів; 70 календарних днів, у випадку ускладнених пологів або народження двох і більше дітей);

2) за батьківством (30 календарних днів після народження дитини);

3) для догляду за дитиною (до 24-х днів);

4) у зв’язку з навчанням; (для підготовки регулярних іспитів – 3 дні; для захисту бакалаврської, магістерскої, докторської дисертації – до 30 днів, для підготовки до державних іспитів до 6 календаринх днів);

5) творча відпустка (до 12 місяців);

6) без збереження заробітної плати (працівник, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років – до 14 календарних днів; працівник-інвалід, а також працівник, який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або доглядає інваліда – до 30 календарних днів; під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами матері дитини –не більше трьох місяців; у разі шлюбу – до трьох кднів; працівник для відвідування похорону померлого члена сім’ї – до 5 календарних днів).

Чи була відповідь корисною?

1 Так  Ні
Схожі питання
  • Як правильно оформити відпустку?
  • Скільки годин на день та протягом тижня можна працювати?
  • Чи можна відпочивати під час роботи?
  • Чи може роботодавець без вашої згоди продовжити відрядження?
  • Як повинно оформлюватися ваше відрядження і які при цьому обов’язки роботодавця?
  • Хто зобов’язаний оплатити працівникові компенсацію в період тимчасової непрацездатності?
Умови праці
  • У яких ще випадках ви маєте право на вихідний / відпустку, крім стандартної щорічної?
  • Як правильно оформити відпустку?
  • Скільки годин на день та протягом тижня можна працювати?
  • Чи можна відпочивати під час роботи?
  • Чи може роботодавець без вашої згоди продовжити відрядження?
  • Як повинно оформлюватися ваше відрядження і які при цьому обов’язки роботодавця?
Переглянути всі 13  
Популярні питання
  • Які документи дозволяють офіційно працювати у Литві
  • На що необхідно звернути увагу в трудовому договорі?
  • Як перевірити, чи офіційно Ви працевлаштовані?
  • Як звільнитися з роботи за власним бажанням?
  • У яких випадках можна призупинити дію трудового договору?
Категорії питань
  • Заробітна плата
  • Трудові спори
  • Трудовий договір
  • Працевлаштування
  • Умови праці
  • Звільнення
ГО «УЦЗТП»

Підтримка та надання безоплатної консультативної допомоги громадянам України, що знаходяться в Литві, і які постраждали від порушення їх законних трудових прав, негідних умов праці або зловживань з боку роботодавців.

КОРИСНІ КОНТАКТИ
  • Міграційна служба
  • Податкова служба
  • Інспекція праці
  • Консульство України в Литві
  • Поліція
  • Центр безоплатної правової допомоги
НАШІ КОНТАКТИ

Ukrainiečių darbo teisių gynimo centras, VšĮ

Imones kodas 305654398

Švitrigailos g. 11B, LT-03228 Vilnius

e-mail: udtgc.vsi@gmail.com

  • Privacy Policy
  • Terms of Use
  • © 2020 ГО «Український центр захисту трудових прав». Всі права застережено.