1) у зв’язку з вагітністю та пологами (70 календарних днів перед та 56 днів після пологів; 70 календарних днів, у випадку ускладнених пологів або народження двох і більше дітей);
2) за батьківством (30 календарних днів після народження дитини);
3) для догляду за дитиною (до 24-х днів);
4) у зв’язку з навчанням; (для підготовки регулярних іспитів – 3 дні; для захисту бакалаврської, магістерскої, докторської дисертації – до 30 днів, для підготовки до державних іспитів до 6 календаринх днів);
5) творча відпустка (до 12 місяців);
6) без збереження заробітної плати (працівник, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років – до 14 календарних днів; працівник-інвалід, а також працівник, який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або доглядає інваліда – до 30 календарних днів; під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами матері дитини –не більше трьох місяців; у разі шлюбу – до трьох кднів; працівник для відвідування похорону померлого члена сім’ї – до 5 календарних днів).