Підставами для призупинення дії договору є: роботодавець не виплачує працівникові повну заробітну плату або не виконує інші зобов’язання протягом двох і більше місяців поспіль, визначених трудовим договором та колективним договором або часом роботи та відпочинку, оплатою праці, нормами трудового законодавства, що регулюють безпеку та здоров’я працівників на виробництві.