Роботодавець може звільнити вас за вашої згоди, внаслідок вашого порушення законодавства чи умов працевлаштування, або навіть без будь-яких порушень с вашої сторони. При звільненні без вашої вини роботодавець зобов’язаний сплачувати компенсацію та попереджувати вас заздалегідь.
За вашої вини звільнення можливе у разі наявності серйозного порушення ваших посадових обов’язків, або у випадку повторного порушення за останні 12 місяців.
Без порушень з вашого боку вас можуть звільнити, зокрема, у випадках:
- змін в організації роботи роботодавця,
- скорочення вашої посади;
- невідповідності вашої кваліфікації займаній посаді;
- вашої відмови від роботи при змінах умов праці;