Роботодавець може змінити умови трудового договору або перевести працівника в інше місце лише з його письмовою згодою. У разі неправомірної зміни трудового договору, працівник має право звернутися до органу вирішення трудових спорів з проханням зобов’язати роботодавця виконати умови трудового договору та відшкодувати заподіяну шкоду. Якщо працівник не зробить цього протягом трьох місяців з моменту, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення його прав, вважається, що працівник погодився працювати у змінених умовах праці.