• Головна
  • База знань
  • Головна
  • База знань
Головна/База знань/Трудовий договір/У яких випадках роботодавець може змінити умови трудового договору за власною ініціативою?

У яких випадках роботодавець може змінити умови трудового договору за власною ініціативою?

48 переглядів 2

Роботодавець може змінити умови трудового договору або перевести працівника в інше місце лише з його письмовою згодою. У разі неправомірної зміни трудового договору, працівник має право звернутися до органу вирішення трудових спорів з проханням зобов’язати роботодавця виконати умови трудового договору та відшкодувати заподіяну шкоду. Якщо працівник не зробить цього протягом трьох місяців з моменту, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення його прав, вважається, що працівник погодився працювати у змінених умовах праці.

Чи була відповідь корисною?

2 Так  Ні
Схожі питання
  • Яка відповідальність роботодавця, якщо трудовий договір був укладений, але ви не приступили до роботи без вашої вини?
  • Які обов’язки роботодавця під час розірвання трудового договору?
  • У яких випадках можна призупинити дію трудового договору?
  • Чи можна розірвати трудовий договір без попередження роботодавця?
  • Чи можна відмовитися від роботи та розірвати трудовий договір, якщо роботодавець порушує правила техніки безпеки і охорони праці?
  • Чи маєте ви право вимагати перекладу трудового договору?
Трудовий договір
  • У яких випадках роботодавець може змінити умови трудового договору за власною ініціативою?
  • Яка відповідальність роботодавця, якщо трудовий договір був укладений, але ви не приступили до роботи без вашої вини?
  • Які обов’язки роботодавця під час розірвання трудового договору?
  • У яких випадках можна призупинити дію трудового договору?
  • Чи можна розірвати трудовий договір без попередження роботодавця?
  • Чи можна відмовитися від роботи та розірвати трудовий договір, якщо роботодавець порушує правила техніки безпеки і охорони праці?
Переглянути всі 9  
Популярні питання
  • Які документи дозволяють офіційно працювати у Литві
  • На що необхідно звернути увагу в трудовому договорі?
  • Як перевірити, чи офіційно Ви працевлаштовані?
  • Як звільнитися з роботи за власним бажанням?
  • У яких випадках можна призупинити дію трудового договору?
Категорії питань
  • Заробітна плата
  • Трудові спори
  • Трудовий договір
  • Працевлаштування
  • Умови праці
  • Звільнення
ГО «УЦЗТП»

Підтримка та надання безоплатної консультативної допомоги громадянам України, що знаходяться в Литві, і які постраждали від порушення їх законних трудових прав, негідних умов праці або зловживань з боку роботодавців.

КОРИСНІ КОНТАКТИ
  • Міграційна служба
  • Податкова служба
  • Інспекція праці
  • Консульство України в Литві
  • Поліція
  • Центр безоплатної правової допомоги
НАШІ КОНТАКТИ

Ukrainiečių darbo teisių gynimo centras, VšĮ

Imones kodas 305654398

Švitrigailos g. 11B, LT-03228 Vilnius

e-mail: udtgc.vsi@gmail.com

  • Privacy Policy
  • Terms of Use
  • © 2020 ГО «Український центр захисту трудових прав». Всі права застережено.