Простій оформлюється письмовим наказом работодавця, з повідомленням про це Державну інспекцію праці, не пізніше одного робочого дня з моменту оголошення.
Простій може бути у випадках:
1. коли роботодавець не може забезпечити працівника роботою, передбаченою трудовим договором, з об’єктивних причин, крім вини працівника, і коли працівник не погоджується працювати на іншій роботі;
2. Уряд Литовської Республіки оголошує надзвичайну ситуацію та (або) карантин, і за цих обставин неможливо працювати дистанційно.
Заробітна плата, яку отримує працівник в той місяць коли був оголошений простій, не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати.