Якщо працівник несе додаткові витрати (транспорт, проїзд, проживання і т. ін.) під час відрядження, роботодавець повинен їх відшкодувати. Працівнику, який їде в іншу країну на термін більше тридцяти днів, перед від’їздом у відрядження повідомляється:
1) тривалість відрядження;
2) валюта, в якій буде виплачуватися заробітна плата;
3) грошова допомога за роботу;
4) умови повернення в державу постійної роботи.
Якщо менше 30 днів: мета відрядження, місце, тривалість, витрати. Роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом. При поверненні з відрядження з-за кордону виплачуються добові.
Аванс в розмірі не менше 50 відсотків від нарахованих за відрядження добових повинен бути виплачений працівникові не пізніше, ніж в останній робочий день перед відрядженням (якщо інше не встановлнено трудовим чи колективним договором).