Щорічна відпустка оформляється в порядку, встановленому роботодавцем. Роботодавець повинен встановити не тільки порядок оформлення щорічної відпустки, а й інші правила, такі як строки подачі заяв на щорічну відпустку, надати працівникам необхідну інформацію про відпустку і т. ін.
Тривалість відпустки: 20 робочих днів (5 днів робочий тиждень) або 24 робочих дня (6 днів робочий тиждень).
Для співробітників до 18 років, або, які виховують дитину до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років, працівникам-інвалідам надається 25 робочих днів (5 днів робочий тиждень) або 30 робочих днів (6 днів робочий тиждень) щорічної відпустки.
Щорічна відпустка повинна надаватися не рідше одного разу на рік. Щорічна відпустка надається після того, як працівник відпрацював не менше половини кількості робочих днів за перший поточний робочий рік.