Ви маєте право на розірвання трудового договору як за наявності поважних причин для цього, так і без них. Проте важливо пам’ятати, що завжди варто дотримуватись передбаченої законом процедури звільнення, оскільки її порушення може бути використано проти вас (наприклад, вас зможуть звільнити за прогул без виплати компенсації замість того, щоб звільнити за вашим бажанням з виплатою).
У разі наявності важливих підстав для розірвання договору (наприклад, простій підприємства, невиплата заробітної плати, порушення роботодавцем норм трудового законодавства, хвороба або інвалідність близького родича тощо) ви маєте письмово попередити роботодавця про звільнення за 5 днів. Якщо таких підстав немає – то за 20 днів.
При звільненні, залежно від підстави та обставин розірвання трудового договору, іноді ви маєте право на отримання компенсацій від роботодавця.