Випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців, не включаючи час, коли працівник був відсутній на роботі через тимчасову непрацездатність, відпустку та інші поважні причини. Продовження строку заборонено. Після встановлення випробувального терміну менше 3-х місяців, сторони можуть домовитись не продовжувати такий строк.
Закінчення випробувального терміну не фіксується в окремому документі.