Трудовий договір набирає чинності з моменту початку роботи працівника. Якщо трудовий договір був укладений, але не вступив в силу за відсутності вини працівника, роботодавець повинен виплатити працівникові компенсацію в розмірі не менше винагороди за узгоджений період роботи, але не більше одного місяця.