• Головна
  • База знань
  • Головна
  • База знань
Головна/База знань/Працевлаштування/Які документи дозволяють офіційно працювати у Литві

Які документи дозволяють офіційно працювати у Литві

323 переглядів 4

Для того, щоб громадянину України (або іншої країни, яка не є членом ЄС) офіційно працевлаштуватися на роботу в Литовській Республіці, необхідно отримати «національну» візу (типу «D») або посвідку на проживання.

Чи була відповідь корисною?

4 Так  Ні
Схожі питання
  • Яка тривалість випробувального терміну і як оформлюється його закінчення?
  • Як Ви можете змінити роботавця?
  • Як перевірити, чи офіційно Ви працевлаштовані?
  • Які права є у Вас під час прийому на роботу?
Працевлаштування
  • Які документи дозволяють офіційно працювати у Литві
  • Яка тривалість випробувального терміну і як оформлюється його закінчення?
  • Як Ви можете змінити роботавця?
  • Як перевірити, чи офіційно Ви працевлаштовані?
  • Які права є у Вас під час прийому на роботу?
Популярні питання
  • Які документи дозволяють офіційно працювати у Литві
  • На що необхідно звернути увагу в трудовому договорі?
  • Як перевірити, чи офіційно Ви працевлаштовані?
  • Як звільнитися з роботи за власним бажанням?
  • У яких випадках можна призупинити дію трудового договору?
Категорії питань
  • Заробітна плата
  • Трудові спори
  • Трудовий договір
  • Працевлаштування
  • Умови праці
  • Звільнення
ГО «УЦЗТП»

Підтримка та надання безоплатної консультативної допомоги громадянам України, що знаходяться в Литві, і які постраждали від порушення їх законних трудових прав, негідних умов праці або зловживань з боку роботодавців.

КОРИСНІ КОНТАКТИ
  • Міграційна служба
  • Податкова служба
  • Інспекція праці
  • Консульство України в Литві
  • Поліція
  • Центр безоплатної правової допомоги
НАШІ КОНТАКТИ

Ukrainiečių darbo teisių gynimo centras, VšĮ

Imones kodas 305654398

Švitrigailos g. 11B, LT-03228 Vilnius

e-mail: udtgc.vsi@gmail.com

  • Privacy Policy
  • Terms of Use
  • © 2020 ГО «Український центр захисту трудових прав». Всі права застережено.