По-перше, ви маєте право знати усі умови праці, попередньо ознайомлюватись з ними та домовлятись щодо деяких з них с роботодавцем. Ви можете домовлятися про розмір та порядок виплати заробітної плати, про графік роботи (особливо за наявності у вас, наприклад, маленької дитини або дитини-інваліда, або інших особливих умов).
По-друге, у разі порушення ваших прав або виникнення спірних питань з роботодавцем, ви має право звернутися до органу з вирішення трудових спорів (Інспекція Праці) за допомогою у вирішенні такого спору.