Зазвичай співробітник несе відповідальність за майно, яке довірене йому роботодавцем, наприклад: робочий комп’ютер, телефон, ключі, авто тощо. Як правило, розмір відшкодування збитків обмежений законодавством, проте роботодавець в деяких випадках може вимагати укласти договір повної матеріальної відповідальності за ввірене вам майно.
Крім того, з співробітником може бути укладено угоду про нерозголошення конфіденційної інформації, в якій вказується, яку інформацію співробітник не може розкривати іншим особам. У такій угоді може бути вказана відповідальність – іноді навіть конкретна сума, яка може бути вирахувана із заробітної плати працівника або він повинен буде заплатити роботодавцю, якщо він розкриє інформацію, зазначену в угоді, або завдасть йому або його майну відповідної шкоди.